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寧波
勞動合同終止時間
勞動合同的終止時間
勞動合同的終止時間由勞動者與用人單位協商確定
勞動合同的終止是指勞動合同效力的終止和權利的終止勞動合同依法生效后，因法律情況和當事人約定的情況而產生的當事人之間的義務。可見，根據《勞動合同法》第44條的規定，勞動合同的終止可分為法定終止和約定終止，：有下列情形之一的，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿
（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇
（3）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
（4）宣告用人單位成立（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿時，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，本法第四十二條第（二）項規定喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者終止勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。因此，勞動合同終止時間是指上述法律或約定原因發生的時間，《勞動法》第二十三條還規定，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現時，勞動合同終止。12月31日，勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第五條第二款規定，勞動合同期限屆滿的時間，1996年規定勞動合同的終止時間為勞動合同期限的最后一天24:00
勞動合同可以約定合同的終止時間。如果對勞動合同的終止時間沒有約定，根據原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第五條，勞動合同終止時間為勞動合同期限最后一天24:00
以上是小編為您整理的內容。勞動合同期滿，勞動者死亡的，勞動合同終止，用人單位與勞動者之間不存在權利義務關系。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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