《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。許多工人和雇主不完全理解這一規(guī)定，因此在商定試用期時(shí)違反了相關(guān)規(guī)定。那么，試用期是什么，它的作用是什么，以及如何在勞動(dòng)合同中正確約定試用期，所謂的試用期，也稱(chēng)為適應(yīng)期，指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互理解和選擇的不超過(guò)6個(gè)月的檢查期限。其目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互調(diào)查，決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。“可以”一詞表示勞動(dòng)合同中約定的試用期不是必要條款，而是協(xié)商條款。是否同意，由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商同意試用期，就必須遵守《勞動(dòng)合同法》第19條關(guān)于試用期的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的，不設(shè)試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限的

第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明原因

以上是小編為您整理的。如果您是三年制工人，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，并且您在試用期內(nèi)仍需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，您的待遇不得低于官方工資的80%。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會(huì)還提供在線律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)