《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長不得超過6個(gè)月。許多工人和雇主不完全理解這一規(guī)定,因此在商定試用期時(shí)違反了相關(guān)規(guī)定。那么,試用期是什么,它的作用是什么,以及如何在勞動(dòng)合同中正確約定試用期,所謂的試用期,也稱為適應(yīng)期,指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互理解和選擇的不超過6個(gè)月的檢查期限。其目的是讓勞動(dòng)者和用人單位相互調(diào)查,決定是否建立勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期可以在勞動(dòng)合同中約定。“可以”一詞表示勞動(dòng)合同中約定的試用期不是必要條款,而是協(xié)商條款。是否同意,由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商同意試用期,就必須遵守《勞動(dòng)合同法》第19條關(guān)于試用期的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個(gè)月;固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月
如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月,同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
,試用期不予約定
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期的,不設(shè)試用期,試用期為勞動(dòng)合同期限的
第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi),除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者說明原因
以上是小編為您整理的。如果您是三年制工人,試用期最長不得超過六個(gè)月,并且您在試用期內(nèi)仍需繳納社會保險(xiǎn),您的待遇不得低于官方工資的80%。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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