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寧波
多少天的曠工可以被解雇，以及裁員補償的計算
缺勤天數可以被取消。下崗補償金的計算
關于曠工天數可以被辭退，最早的依據是《企業職工獎懲條例》（已廢止）第18條，該條規定，職工經常無正當理由曠工，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或一年內累計曠工超過30天的，企業有權撤名
從上述規定可以看出，在當時的情況下，連續曠工需要達到15天，一年內累計曠工需要超過30天才能消除，相當于當前解雇
需要注意的是，曠工天數應計算為工作日，企業統計曠工天數時扣除休息日和法定節假日
原勞動和社會保障部辦公廳關于計算連續曠工的批復（勞社保[1998]5號），認為連續曠工超過15天，應理解為連續礦工超過15個工作日。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）項規定：“訂立勞動合同的客觀情況發生變化的，應當在計算具體天數時扣除休息日和法定節假日重要的是，導致勞動合同無法履行，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月的工資支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區職工月平均工資的三倍的，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的最高支付年限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
根據上述規定，個人裁員經濟補償的計算方法與規模裁員相同：提前一個月通知加上工作年限乘以月平均工資，其中月平均工資和工作年限有上限
以上是小編為您整理的內容。如果工人在雇主工作，他/她需要遵守相應的法律、法規和規章。如果他/她違反雇主制度，雇主有權進行處罰，但處罰需要在法律范圍內實施。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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