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寧波
雇主在勞動訴訟中的舉證責任是什么
（一）勞動者提供證據證明其在用人單位工作，但用人單位聲稱勞動關系尚未建立的，雇主應提交反證據（2）如果雇主延遲支付工資，且工人聲稱雇主無故拖欠工資，雇主應提供有關工人已收到工資情況的證據，（4）如果勞動者要求支付加班費，如果雙方不能證明勞動者的實際工作時間，雇主應在勞動者的實際工作時間記錄上提供證據，如果雇主減少勞動報酬，雇主應提供工人一般加班的證據，（VII）如果雇主聲稱雇員受到嚴重傷害，雇主應提供有關終止勞動合同或事實勞動關系所依據的事實和理由的證據違反勞動紀律或者企業規章制度的，應當提供員工嚴重違反勞動紀律或者企業規章制度的證據，以及企業規章制度是否通過民主程序制定并向員工公布
（十）用人單位依法應當承擔的其他舉證責任法律
II。勞動者在勞動爭議訴訟中的舉證責任如下
（一）勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或者實際收到的工資金額的，勞動者應當就其要求的工資標準提供證據。（2）勞動者要求用人單位減少勞動報酬的，應當就用人單位減少勞動報酬的事實提供證據。（3）勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，工人應就訂立無固定期限勞動合同的條件提供證據（IV）如果工人要求工傷賠償，他應提供與工傷有關的事實、工傷的鑒定等證據，傷殘等級以及識別時間、工傷住院的開始和結束時間和費用、同意轉院治療的證明、所需交通費和住宿費、康復設備安裝證明和費用，etc
（五）女職工主張“三個時期”（懷孕、分娩和哺乳）權利的，應當提供“三個時期”的事實、開始和結束時間以及是否有晚產的證據，難產和獲得獨生子女證明的事實
（VI）依法應由勞動者承擔的其他舉證責任
以上是有關勞動訴訟雇主舉證責任的相關知識。”“誰主張誰提供證據”是民法中舉證責任分配的一般原則，而《勞動爭議仲裁法》中的舉證責任并不完全符合民法中誰主張誰提供證據的原則，但規定部分舉證責任必須由雇主提供。如果您有任何疑問，歡迎訪問我們的網站進行法律咨詢
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