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寧波
應收集哪些證據來要求雙倍工資
應該收集什么證據來鼓吹雙倍工資
在工資方面，雙倍工資是工人的正常勞動收入，而其他雙倍工資實際上是懲罰性賠償，是用人單位未依法與勞動者簽訂書面勞動合同所承擔法律責任的體現。在勞動仲裁和訴訟過程中，向工人追討雙倍工資需要收集哪些證據以及是否有時限，應注意收集以下雙倍工資證據：
I。涉及與雇主勞動關系的證據：
（1）雇主和工人符合法律法規規定的主體資格
（2）雇主依法制定的勞動規章制度適用于工人，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員
（3）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分
就實際勞動關系而言，可提供以下憑證：
工資支付憑證或記錄（員工工資單）和各種社會保險費支付記錄；”工作許可證、“服務許可證”以及雇主向工人簽發的能夠證明其身份的其他文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他工人的證詞等。與工資標準相關的證據
工資單、銀行簽到記錄、工資稅單等
三、勞動關系的建立時間
社會保障、綜合保險單、公司業務處理憑證等
如果遇到這種情況，根據法律規定，你可以向雇主要求雙倍工資。單位拒絕的，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。此時，您需要提供證據證明雙方的勞動關系。如果你不知道如何收集證據，你不妨咨詢勞動爭議方面的專家律師
盡管法律規定雇主必須與工人簽訂勞動合同，但在實踐中，有許多情況下雇主不與工人簽訂勞動合同。如果您有任何疑問，歡迎訪問我們的網站進行法律咨詢
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