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寧波
勞動爭議訴訟應當準備哪些證據
（I）解雇爭議
1.解雇決定
2.被解雇者錯誤事實的證據
3.解雇程序的證據（企業負責人的意見、職工代表大會的討論和決定、，工會的意見,，（二）退市爭議
1.退市決定
2.曠工的事實依據和工人的原始出勤記錄
3.關于退市程序的證據材料（工人大會討論，工會的意見和是否書面通知我）（三）解雇糾紛1.解雇決定2.被解雇人員違紀的事實依據3.解雇程序的證據材料（工會意見、職工代表大會審議記錄、，是否簽發解雇證書）四、辭職爭議，辭職申請
<2.是否批準辭職的批準程序和決定
（五）自動辭職爭議
<1.自動辭職的事實依據<2.自動辭職批準程序和處理決定（六）勞動報酬/a>爭議
1.雇主勞動和資本部發布的工人工資支付標準（確定工資、最低工資和工資形式的標準）
2.是否實際支付工資的事實依據，<3.如果雙方在勞動合同中存在拖欠或索賠的勞動關系，則不提供任何證據，（七）履行勞動合同糾紛1.因工作內容引起的糾紛為衡量勞動者勞動服務的數量和質量標準以及未完成的指標和標準提供證據任務
2.因正式使用期和合同期限引起的爭議
提供了非法延長試用期的證據。用人單位或職工隨意無故變更合同期限，單位解除合同的證據
3.工資糾紛、勞動紀律糾紛（參見辭退、摘牌、辭退、勞動報酬糾紛等證明）
綜上所述，分為以下幾個方面：解雇糾紛；退市爭議；解雇糾紛；辭職糾紛；自動辭職糾紛；勞動報酬糾紛；勞動合同履行糾紛。如果您有任何問題，請咨詢我們的在線律師
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