1.訂立勞動合同時所依據的法律、法規已修改或廢止;
2.用人單位轉產或調整、改變生產任務;
3、用人單位嚴重虧損或發生自然災害,確實無法履行勞動合同規定的義務;
4.當事人雙方協商同意;
5.法律允許的其它情況。
勞動合同變更的程序
1.及時提出變更合同的要求;
2.按期作出答復;
3.雙方達成書面協議。
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