(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;
(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化,經合同雙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災害、意外事故、戰爭等。;
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等,造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;
(6)法律、法規規定的其他情形。《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式,實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重,如隨意調整勞動者工作崗位,隨意降低勞動者工資標準,嚴重損害了勞動者的合法權益,為了規范勞動合同變更行為,勞動合同法明確規定了變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
該內容對我有幫助 贊一個
離職之后可以仲裁雙倍工資嗎
2021-03-14對未成年人的保護國家法律規定的原則
2021-03-01交通事故保險理賠可否不鑒定
2021-01-08未留有遺囑的老人遺產子女怎么分配
2021-02-27侵權行為是什么
2020-12-10申請先予執行的裁定時間
2020-12-07房屋繼承公證有哪些程序
2021-01-30信用卡多久不還上征信
2021-01-25同時履行抗辯權的失效
2021-02-07駁回起訴該怎么辦
2021-03-21病假單位會辭退嗎
2020-12-26學生在學校發生碰傷,學校有責任嗎
2020-11-28哪些財產不可以做抵押物
2020-12-01終止勞動合同時需注意什么
2021-01-13做了一年多的公司倒閉員工怎么賠償
2020-11-19轉正后辭退員工是否給賠償
2020-12-16什么情況公司不能勸退員工
2021-03-22施工工程糾紛屬于勞動仲裁管轄嗎
2021-02-06什么是互碰自賠,滿足什么條件
2021-01-23保險標的所有權轉移的認定
2021-01-25