在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同期限變更要重新簽訂合同嗎
勞動合同期限變更要重新簽訂合同嗎
按照《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商一致，繼續簽訂的勞動合同。根據勞動合同續簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續簽了勞動合同。
案情簡介]
王某于2008年應聘到某房地產中介公司做房產經紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時，公司人事經理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成2008年7月1日至2010年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事經理卻通知他說，合同到期后不再續簽，讓他提前做好準備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?
[法律解讀]
按照《勞動合同法》的規定，王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。房地產中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。
《勞動合同法》第十二條規定：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交付的房屋怎樣才算合格
2020-12-14公司法律顧問審合同要承擔責任
2021-03-17保證合同變更反擔保效力是怎么樣的
2020-11-26債務無法償還抵押物怎樣處置
2020-12-14交通事故認定書期限
2021-01-16雇傭運輸毒品從犯會怎么判
2021-02-16個人征信失信會影響子女嗎
2020-11-09開發回遷房房產證如何辦理
2020-12-25哪些財產是不可繼承的？
2021-01-25消費者在商場摔傷,商場要承擔多大責任
2020-12-18購房合同丟失有哪些處理辦法
2021-01-26公房承租人對合用部位產生糾紛，如何處理
2020-12-31勞動法規定試用期一般是幾個月
2021-01-30勞動者加班的不同薪酬標準是怎樣的
2021-01-05意外傷害保險證明材料有哪些
2021-02-14人身保險的被保險人具體是指誰
2020-11-15女朋友可以成為保險合同的受益人嗎
2021-02-05超48小時報案保險公司不理賠
2021-01-13交強險是什么，它與第三者責任保險的區別
2020-11-21互聯網保險的基本模式有哪些
2021-03-16