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寧波
屬于工傷的情形有哪些
哪些情形可認定為工傷
《勞動法》第十四條規定：“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”
依據上述規定，你是在工作時間內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，雖然你和工廠簽訂有以上合同，但是根據《中華人民共和國》第二十六條的規定：“下列無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由仲裁機構或者人民法院確認。”另外，第二十七條也規定：“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”該工廠所定條款屬于免除用人單位的法定責任，該條款無效，但整個勞動合同仍然有效。
以上就是我們的法律中對于工傷情形的解答。
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