在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工商局會有勞動合同嗎
工商局是行政管理單位，不會有勞動合同
勞動合同的內容包括什么
1、合同期限、試用期限;
2、企業的生產或工作條件。包括對勞動者的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產等方面的教育培訓;勞動防護用品、工作必須的勞動工具、工作環境等;
3、勞動報酬和保險福利待遇。包括勞動者在合同期的工資、獎金、津貼、補貼、養者、工傷、醫療等保險待遇等;
4、用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、注冊證件號碼;勞動者的姓名、勞動手冊及身份證號碼;
5、雙方在履行勞動合同中應遵守的國家法律、法規、政策及勞動紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產制度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等;
6、勞動者在生產或工作上應該達到的數量指標、質量指標或者應當完成的生產、工作任務;
7、勞動者的工種、職務或職稱;
8、變更、解除、續訂勞動合同的條件和手續;
9、違反勞動合同應承擔的責任及承擔責任的方式;
10、用人單位在勞動合同書上蓋法人公章或勞動合同專用章;法人代表或其合法代理人簽名蓋章;勞動者本人簽名蓋章;勞動合同鑒證機關的鑒證意見及蓋章;
11、雙方當事人認為需要在勞動合同中規定的其他事項。如住房、幼兒入托、子女入學等;
12、勞動合同生效的時間。
補簽勞動合同有雙倍工資嗎
“兩倍工資”和“補訂合同”是用人單位并列承擔的責任，即使補訂書面勞動合同，仍應支付勞動者兩倍工資。
根據我國《勞動合同法》第10條規定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法實施條例》第6、7條又作了進一步的明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日;用人單位同時必須與勞動者補訂書面勞動合同，即“兩倍工資”和“補簽合同”是用人單位應并列承擔的責任。也就是說，只要用人單位沒有按期與勞動者簽訂書面勞動合同，就必須向勞動者支付雙倍工資，而不管是否補簽勞動合同，均沒有任何免責事由。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同滯納金按多少算
2021-02-28上市公司并購重組流程怎么走
2021-01-03轉賬支票適用范圍是什么
2021-02-19離婚需要賠償嗎
2021-01-01父母有退休金能否申請贍養費
2021-01-22贍養義務包括過世夫妻的父母嗎
2021-01-25什么是仲裁委托代理人
2021-01-06簽訂投資擔保合同時的注意事項有哪些
2021-02-23闖紅燈有哪幾種情況
2021-02-06修理車是雇傭關系嗎
2021-02-18房屋拆遷安置費的計算標準是什么
2021-03-24勞動部門收到集體合同多久未提出異議會生效
2020-11-20違反競業限制造成實際損失如何舉證
2020-12-11在什么情況下可簽勞務合同
2020-12-27企業濫用試用期的情形有哪些
2021-03-18勞務外包工傷責任如何擔責
2021-01-10公司申請破產不給員工補償是否合法
2020-12-06定期壽險購買需要注意什么
2020-12-27意外險的理賠依據有哪些
2021-01-16產品質量責任保險中投保人與被保險人的義務有哪些
2020-11-25