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寧波
入職五天簽合同離職可以嗎,勞動合同注意事項有哪些
入職五天簽合同離職可以嗎
入職五天簽合同離職是可以的。個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動合同法》37條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、用人單位可以要求勞動者承擔。
簽訂勞動合同注意事項是什么
簽訂合同大致有七個注意事項，如下：
1、勞動合同的形式必須是書面的;
2、勞動合同無效的情形;
3、勞動合同的必備條款不可少;
4、試用期的長短有規定，試用期最長為6個月，且以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;
5、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務期和競業限制;
6、勞動者應當了解用人單位的勞動紀律;
7、陷阱合同要警惕。
綜上所述，入職五天簽合同離職是可以的。簽訂合同應注意：勞動合同的形式必須是書面的，勞動合同無效的情形，勞動合同的必備條款不可少等等。在此律霸網小編提醒您簽訂合同應謹慎，仔細看完每一條條款，以免落入陷阱。如果您還有疑問，歡迎您咨詢律霸網專業律師。
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