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寧波
入職四天走人需要辦理離職手續(xù)嗎
入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。
一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。
每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。
員工入職即與單位建立勞動關系，享受勞動法規(guī)定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數(shù)月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。
怎樣入職
員工入職一般包括以下流程：
1、身份證查詢無犯罪記錄后復印件存檔備案;
2、填寫員工信息表入職，包括姓名身高體重身體查體狀況，學習經歷，工作經歷等，如果需要，還要附加該員工符合崗位的特長描述、成功案例等等;
3、所聘用崗位負責人的面試或者其他方面的測試記錄、評價等;
4、學歷證書及技能等級證書獎勵等等的復印件;
5、報到證(應屆生)實習記錄、聘用的崗位職責、工作待遇、考核標準、社保繳納等全套的手續(xù)辦理，并存檔。
6、人事簽署的聘用及入職表，上面需要單位和入職人的雙方簽字。辦理完以上相關手續(xù)，基本完成了新員工的入職手續(xù)。
解除勞動合同提前告知的情形
我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
法律明確規(guī)定，用人單位以勞動者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。
那么勞動者要解除勞動合同的時候法律又是怎么規(guī)定的呢?
勞動合同法賦予勞動者單方面解除勞動合同的權利，勞動者無需任何理由可以單方面解除勞動合同，但是必須履行提前告知義務。勞動合同法第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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