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寧波
入職后兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎么辦
入職后兩個月內沒有簽訂勞動合同應該怎么辦
(1)簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同
(2)企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應立即向勞動者補訂書面勞動合同
(3)如果是勞動者不與企業訂立書面勞動合同的，企業應當書面通知勞動者終止勞動關系，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協議”也是不行的。企業都要承擔責任。
(4)建議最好在入職當天就書面訂立勞動合同，避免給企業帶來不必要的法律風險。否則決不能聘用該員工。
相關知識：勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
勞動合同應具備的條款：
《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)第十七條規定：
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
(三)勞動合同期限
(四)工作內容和工作地點
(五)工作時間和休息休假
(六)勞動報酬
(七)社會保險
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
在此小編為讀者普及了一些關于勞動合同的相關知識，希望能為一些有這些情況的讀者指點一點方向，同時，也提醒廣大讀者在進入公司工作后要學會時刻保護好自己的權益。如果您還想了解什么其他問題的話，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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