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寧波
2020年入職包括試用期嗎
入職時間是從你去單位報道的那天算起，合同簽訂時間也是那天開始的，所以，試用期是算作入職時間的。
(一)試用期的規(guī)定：
1、試用期的時間規(guī)定
試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個過程一般不超過六個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》第19條的規(guī)定：
(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不超過一個月;
(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過二個月;
(3)三年以上固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不超過六個月。
試用期包含在勞動合同期內。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的不得約定試用期。
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
2、試用期的工資
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期用人單位也不可隨便辭退員工，除非有證據證明所錄用的員工不符合錄用條件。員工呢?也不可隨便離職，如果要離職需提前3天通知用人單位。過了試用期離職，需要提前30天或用一個月工資標準“代通金”即刻提出離職。
(二)試用期與正式入職的區(qū)別
1、試用期沒有正式員工工資高。
2、試用期員工隨時可以走人。正式員工工人通知老板才能走人，否海要賠償老板的損失。
3、試用期辭退沒有補償金，正式工辭退一般有補償金。
單位只簽訂試用期合同違法嗎
簽訂試用合同是違背《勞動法》的行為。
依據《勞動法》第十六條第2款劃定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同。”《勞動法》第二十一條劃定：“勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。”根據上述劃定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現形式，所以也應當簽訂勞動合同。勞動者和用人單位雙方同意建立勞動關系，用人單位應當在勞動者開始工作之時就與其簽訂勞動合同。對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以商定試用期也可以不商定試用期。假如用人單位與勞動者商定試用期，試用期應在勞動合同中商定。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方的權利和義務的協議，具有法律約束力。簽訂勞動合同對用人單位和勞動者都很重要，假如發(fā)生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利于維護勞動者和用人單位雙方的正當權益。
目前，有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，是違背《勞動法》的。
入職后勞動者遇到了單位不公平的對待或發(fā)現單位有違法行為，應該要咨詢律霸網在線律師。
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