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寧波
入職一個月才簽合同合不合法
入職一個月才簽合同合不合法
職一個月勞動合同才簽訂也是合法的，只要是一個月之內(nèi)弄好的，就沒有問題，要是超過了一個月了勞動合同還沒有進(jìn)行簽訂的話就可以找公司要雙倍的賠償金額的，不給可以申請勞動仲裁
按規(guī)定，勞動合同最遲在員工入職一個月內(nèi)必須簽訂，否則會承擔(dān)法律責(zé)任。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
一是簽訂勞動合同可以強(qiáng)化用工單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者與用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方之間就有了一個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同的約定來管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù);職工也依據(jù)勞動合同了來維護(hù)自身的利益，履行相應(yīng)的義務(wù)。
二是簽訂勞動合同可以有效的維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位與勞動者就可以就是否續(xù)簽合同等進(jìn)行商議，這就保證了用人單位用人以及勞動者求職的靈活性。
三是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者就可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。
以上就是律霸網(wǎng)小編對于相關(guān)問題的回答，希望對你有幫助，如仍有疑問，可以在線咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。
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