不合法,按照我國《勞動法》的規定,工資是需要支付的。公司培訓所花費的相關費用可以要求員工賠償。
工資計算方法
當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。法律依據:《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
一般離職手續
一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告,按公司規定執行。其他特殊行業的離職,當事人需要向該行業主管單位進行報備,如藥師離職需要向藥監局進行變更注冊手續。正式員工離職手續辦理流程:
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話,需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》,待部門領導簽署意見后報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位,由人力資源部逐級報請,有些只需部門主管批準,有些崗位級別高的需經總經理、董事長批準后,人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同),財務部結清借款后,經交接雙方和部門領導簽字確認后,交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續,當事人應該落實辦理情況并索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤,報上級領導批示,到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續并給當事人開出《解除勞動合同證明》,《解除勞動合同證明》是到下一個新單位需要的,只要是正規大單位,一般都會要求出具的,有備無患。如果是試用期員工,一般只需提前三天提出申請,手續辦理也相對較簡單。通常離職程序,每個公司的規定不一樣,有的可以比這些更復雜或更簡單。
勞動者在離職后遇到公司不肯發工資或克扣工資的情況,可以來律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
宅基地證征地補償多少錢
2020-12-01夜間施工擾民有賠償嗎
2020-11-28專利復審決定有哪些結果
2021-03-13網上炒股注意事項
2021-01-24夫妻債務如何分擔
2021-01-25放棄贍養協議書怎么寫
2021-02-11女方爭取孩子撫養權的要求是什么
2020-12-20配偶不出面可以做抵押貸款嗎
2021-03-12信用卡違約金按天算嗎
2021-01-03試用期最長可以約定多久呢
2021-03-20怎么界定是否為勞動關系
2021-01-09如何充分發揮企業工會的積極作用
2021-02-26員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06拼裝的汽車發生交通事故由誰賠償
2021-02-07個人所得稅沒有繳納稅務局會如何處罰
2021-01-20漲薪一個月后辭職應按漲薪前薪資發放還是漲薪后薪資發放
2021-01-03廠家倒閉車質保怎么處理
2020-12-13保險人收到被保險人的賠償或者給付保險金的請求后應怎么辦
2021-02-15未事先告知投保人的遲延生效條款是否生效
2020-11-23關于保險代理人的內容有哪些
2021-03-08