《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。這兩條表明，法律規(guī)定是認(rèn)可用人單位可以在用工之日起30日內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，在30日內(nèi)未辦理書面勞動(dòng)合同的，并不違法。

《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”。該條文說明用人單位可以在用工之日起30日內(nèi)為員工辦理社保。

從上述條文可以看出，雖然勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，但是訂立書面勞動(dòng)合同和繳納社保似乎有30天的“寬限期”。在“寬限期”內(nèi)未辦理上述兩項(xiàng)的，也不視為違法。但是，北京盈科青島分所徐朋基律師同時(shí)注意到，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用”。如果出現(xiàn)案例中小明的情況，即在用工之日起30天內(nèi)發(fā)生工傷，但是用人單位又未給員工繳納社保的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇支付費(fèi)用。

交通事故私了協(xié)議能撤銷嗎

發(fā)生交通事故后，損害賠償?shù)慕鉀Q方式要么自行和解達(dá)成賠償協(xié)議，即私了;要么通過訴訟由法院調(diào)解或判決。前一種方式省時(shí)、省力、成本低，賠付快捷，也有利于糾紛的解決和社會(huì)的穩(wěn)定，是事故當(dāng)事人的首選。

實(shí)踐中，道路交通事故造成損害的，一開始雙方在冷靜下來后可能會(huì)選擇協(xié)商解決，通常會(huì)在交警的協(xié)調(diào)下達(dá)成調(diào)解協(xié)議，但存在不少事后不履行或反悔的現(xiàn)象。甚至在肇事方履行完畢后，也存在受害方重新向法院起訴的情況。

根據(jù)合同法第五十四條規(guī)定，當(dāng)事人有權(quán)請(qǐng)求人民法院變更或者撤銷下列合同，一是因重大誤解訂立的;二是在訂立合同時(shí)顯失公平的;三是一方以欺詐手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。

合同法第五十五條規(guī)定，具有撤銷權(quán)的當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起，一年內(nèi)沒有行使撤銷權(quán)，該撤銷權(quán)消滅，人民法院將不予支持其請(qǐng)求權(quán)適用訴訟時(shí)效制度。除斥期間一般應(yīng)從權(quán)利發(fā)生之時(shí)起算，但法律另有規(guī)定的除外。

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