一、裝飾公司入職協(xié)議該怎么寫

員工入職協(xié)議書

甲方：地址：

乙方：身份證號碼地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、甲方聘任乙方為部。

2、試用時間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績達(dá)標(biāo)，可隨時終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

3、三天無薪入職培訓(xùn)期;從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算，若因個人原因在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。

4、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。)

5、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

6、乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

7、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));

8、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

9、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

10、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請)，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

11、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

12、乙方在職期間，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時終止此協(xié)議。同時，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方

年月日

二、員工入職要注意什么問題

進(jìn)入一家公司之后，一般都會有一些培訓(xùn)，關(guān)于公司的培訓(xùn)，關(guān)于工作職能的培訓(xùn)等等，在這個培訓(xùn)的過程你將了解公司大致的一些情況，別以為知道這些就可以了，其實不是這樣的，你需要學(xué)習(xí)和了解的還有更多的東西，首先你要認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度，認(rèn)知閱讀公司的規(guī)章制度，不放過任何細(xì)節(jié)，主要可能會引起你犯錯的地方，比如公司很多區(qū)域明令禁止吸煙，你在吸煙的時候，一定要到允許的區(qū)域吸煙才行，比如公司最工作時間的規(guī)定，等等，有些細(xì)節(jié)的地方，需要特別注意。認(rèn)真的學(xué)習(xí)公司的規(guī)則制定有助于你更好的融入公司，減少你不必要的錯誤。

其次入職之后，你要迅速的和你同事熟悉，作為新人，要主動和公司前輩大招呼，首次見面要做自我介紹，用最短的時間了解公司的人事關(guān)系，以及記住每個同事的姓名和他們的職能，在公司表現(xiàn)不要太過積極，遇到問題向自己的主管請教，凡是不可以善做主張，不要怕麻煩，但是也要認(rèn)真聆聽，同樣的問題盡量不要問三次，如果問題比較多，可以做一個筆記，記住解決問題的方法和要點(diǎn)。

第三就是對待工作，每個公司的工作流程和制度都不一樣，因此在做工作的時候，一定要嚴(yán)格按照公司要求去做，遇到問題多想主管和同事請教，并認(rèn)真記錄，如果需要學(xué)習(xí)的地方非常多，就要抽出自己的業(yè)余時間去學(xué)習(xí)消化這些知識，使自己的工作能夠盡快的上手。

讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。