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寧波
入職一年公司沒簽合同是否合法,該如何索賠
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-05
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116人看過
入職一年公司沒簽合同合不合法
入職一年公司沒簽合同不合法。協商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁，參考如下法條維權。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
相關知識：沒有勞動合同如何證明存在勞動關系
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
只要符合以上三個條件即是勞動關系。
入職一年公司沒簽合同就索賠事宜產生相關的疑問，不妨在線咨詢一下律霸網在線律師進行解答。
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