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寧波
季節性用工是否需要簽訂勞動合同
季節性用工是否需要簽訂勞動合同
勞動者在勞動的過程中都應該簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的一般屬于違法行為，是會對相應的公司或者企業受到一定的處罰的，不管正式工或者是臨時工都應當簽訂。
一、勞動合同的種類
1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
3、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
二、季節性用工簽什么勞動合同
我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用于勞動者在企業工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務為期限兩種勞動合同可供選擇。
1、企業可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同
《勞動合同法》第十五條規定以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。季節性用工以使用此批勞動力完成階段性生產任務為特點，階段性生產量有時很難準確量化，因此，完成這一生產任務的周期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產任務即為勞動合同法上的一定工作任務。
2、企業可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同
季節性用工采用固定期限勞動合同適用于企業完成訂單生產任務招用短期勞動者的情況。訂單的生產量是確定的，因此勞動期限也是可以準確計算到年、月、日。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到用人單位如果不簽訂勞動合同的情況，一般應當向相關部門申請處罰，相關部門可以對單位處以一定的懲罰，所以單位簽訂勞務合同是必要的。如還有其他疑問，歡迎在線咨詢。
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