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寧波
簽訂勞動合同和簽訂集體合同有什么不同
一、集體合同與勞動合同有什么不同
集體合同與勞動合同的主要區別：
(一)當事人不同。集體合同的當事人，一方是代表職工的(在沒有建立工會的企業里，是由職工推舉的代表)，另一方是企業;勞動合同的當事人，一方是勞動者本人，一方是用人單位或雇主。
(二)集體合同與勞動合同內容不同。集體合同調節集體勞動關系，內容全面復雜，帶有整體性;個人勞動合同調節個人勞動關系，內容比較簡單、具體。
(三)效力不同。就職工一方來說，集體合同對一個單位全體職工有效，而勞動合同只對勞動者個人有效;就合同效力來說，集體合同的效力大于勞動合同，當勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同時，勞動。
(四)產生的時間不同。集體合同產生于勞動關系運行過程中;勞動合同產生于勞動者參加工作之前。
(五)作用不同。集體合同制度的作用側重在改善勞動關系，維護職工群體利益;勞動合同的作用側重在建立勞動關系。
二、集體合同的內容
集體合同的內容主要包括三部分：
第一，勞動標準條件規范部分，這是集體合同的核心內容，對個人勞動合同起制約作用;
第二，過渡性規定，主要包括因集體合同履行發生糾紛的解決措施，優先招用被解雇的職工等;
第三，關于集體合同本身的一般性規定，包括集體合同的有效期限，變更解除條件等。在我國公有制企業中，因集體合同雙方當事人之間沒有根本的利害沖突，企業經營者與職工及其代表者工會同樣關心企業生產的發展，關心在發展生產的基礎上改善職工的勞動條件和物質文化生活條件，因此在一些公有制企業簽訂的集體合同中，還明確規定了企業的生產經營計劃、指標，職工民主管理等內容，以便讓職工了解企業年度主要任務，以主人翁態度完成和超額完成生產任務，它反映了具有中國特色的集體合同制度的優越性。
以上就是律霸網小編為大家整理的相關資料。綜上所述，我們可以了解到集體合同與勞動合同有5個方面的不同。如對上述介紹還有其他疑問，歡迎來律霸網進行在線咨詢。
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