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簽訂勞動合同之后多長時間可以轉正
簽訂勞動合同之后多長時間可以轉正
看雙方約定。
合同起始日期為入職當天，試用期也應從入職當天計算，是試用期當天開始算的。
《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第十九條?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
應該在什么時候簽合同
根據法律規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者從試用之日起就與用人單位建立了勞動關系，雙方應當訂立書面勞動合同，單位不簽訂勞動合同的行為違法。單位超過一個月沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以自第二個月起要求每月支付雙倍工資，但是最長不超過11個月。
簽訂勞動合同轉正后需要多久才能拿到
《勞動法》規定：用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單未將勞動合同為本交給勞動者的，有勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如公司遲遲不交付你勞動合同文本，你可以向勞動監察部門舉報和申訴。試用期是包含在合同期限內的，你與公司的勞動關系是用人單位自用工之日起計算的，所以不用另行再簽定一份合同。
簽訂勞動合同之后多長時間可以轉正?簽訂勞動合同雙方是有約定好轉正的日子，只要勞動者在試用期的時候表現良好，一般能夠順利轉正了。關于簽訂勞動合同之后轉正的知識你也要了解相應的法律知識，這時可以來律霸網找律師幫忙。
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簡介:
本人執業以來，秉著“信譽為本”、“客戶至上”的執業精神，倡導“法理精神和服務創造價值”的理念，始終堅持“憲法法律至上、社會公平正義至上、當事人合法權益至上”的執業追求，在法學專業領域不斷學習，深入研究。憑借對國內經濟政策、社會動向的準確把握及現行法律的深刻領會，依托與各級司法部門、行政機關、行業協會、中外企業建立的良好合作關系，以學者的嚴謹態度，專家的服務水準，為委托人提供優質高效、盡職盡責的法律服務！? 在1年多的律師執業過程中，我經辦了大量的各類法律事務：成功辦理民事經濟案件30余起，在諸多業務中，我尤擅長公司、企業法律事務的處理，民商、經濟案件的仲裁和訴訟案件的代理。因此，我憑借自己嫻熟公司法、合同法、民法通則、擔保法、勞動法等相關法律的優勢，先后內蒙古多家企事業單位的專職法律顧問。在承辦案件、擔任法律顧問或提供其它法律服務的過程中，我努力運用法律、智慧、勇氣、謀略和技巧，竭誠為顧問單位、委托人服務，維護了顧問單位的合法權益。執業2年多來，我通過自己“熱心、細心、精心、耐心”的法律服務，贏得了顧問單位和廣大委托人的一致好評！?
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