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寧波
在校生簽訂勞動合同是否一定認定為無效
在校生簽訂勞動合同是不是一定認定為無效
有效，在校生已經具備合《勞動法》規定的就業年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的對象。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。但是如果在校生去用人單位工作也可以不簽訂勞動合同。
勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第十二條：在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。
沒有畢業證簽訂勞動合同可以嗎
1、在還保留學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關系，只是勞務關系，符合雇傭關系特征的，可以認定為雇傭關系。
2、還沒拿到畢業證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業證的應屆生簽訂的是就業協議書。
3、就業協議是用人單位與學校及在校應屆畢業生之間簽訂的，對即將形成的勞動關系及勞動關系中雙方基本權利義務關系達成的協議。
4、就業協議形成的三方當事人是用人單位、學校、學校應屆畢業生。
5、就業協議與勞動合同不同：
(1)就業協議由三方當事人簽訂，而勞動法中規定的勞動合同應當由用人單位和勞動者兩方當事人簽訂;
(2)在校應屆畢業生在簽訂勞動合同時，尚未畢業，還仍然是在校學生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格;
(3)就業協議僅對畢業生與用人單位即將形成勞動關系及形成勞動關系后，雙方應當履行的基本權利義務進行的約定和確認，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款。
在校生簽訂勞動合同是不是一定認定為無效?在校生找實習工作的時候可以跟單位簽訂頂崗協議等文件，不要跟單位簽訂勞動合同。在校生簽訂勞動合同的效力或是在校生怎么樣簽訂勞動合同，自己無法解決的時候別擔心可以找律霸網律師。
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