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寧波
勞動者解除競業限制約定后是否還可以請求用人單位支付拖欠的經濟補償
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-08
·
120人看過
筆者認為，勞動者在解除競業限制約定的同時可以請求用人單位支付拖欠的經濟補償。其理由在于，對勞動者而言，在解除競業限制約定之前，已經通過不作為的方式部分履行了競業限制義務。該義務的履行客觀上造成了勞動者收入減少，而且一旦履行就無法恢復原狀，故只能由用人單位以向勞動者支付經濟補償方式作出補償。因此，一旦競業限制約定被勞動者單方解除，勞動者基于合同法第九十七條之規定，可以要求用人單位采取補救措施，即將拖欠的經濟補償支付給勞動者。對此，《最高人民法院關于審理買賣合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十六條也從側面印證了合同解除不影響違約責任承擔這一觀點。
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