摘要：勞動合同是現代社會市場經濟發展中確立勞動關系的基礎。無固定期限勞動合同是其重要形式之一，它對于保障勞動者的合法權益具有深遠的意義。對于保護勞動者而言，最應該給予勞動者的是一個穩定的工作，穩定的工作是勞動者生存和發展的需要。而無固定期限勞動合同無疑體現出了這種穩定性。《勞動法》及《勞動合同法》都對無固定期限勞動合同有明確規定，但仍存在一些不足。本論文將從分析無固定期限勞動合同的定義著手，著重關注無固定期限勞動合同的訂立及其變更、終止、解除，以及借鑒國外立法的相關規定，通過分析研究指出我國無固定期限勞動合同存在的不足，并在文章最后就我國無固定期限勞動合同在適用范圍、適用期限、事實勞動關系等方面的不足提出完善的建議，希望無固定期限勞動合同能真正起到維護社會穩定、增強勞動者就業穩定感安全感、促進社會和諧的積極作用。關鍵詞：無固定期限；無固定期限勞動合同；勞動合同法；用人單位；從2007年9月底開始，國內外頗有影響力的通訊設備制造商-深圳華-為技術有限公司共計7000多名工作滿8年的老員工，相繼向公司提出請辭自愿離職。這次大規模的辭職由**公司安排，辭職員工隨后即可以競聘上崗，職位和待遇基本不變，唯一變化的就是將再次簽署勞動合同。華-為的這一舉措讓全國嘩然，有專家媒體指出華-為的這一做法意在規避《勞動合同法》第14條關于簽訂無固定期限勞動合同的規定。[1]可以說，華-為問題”出現的原因就是針對無固定期限勞動合同。那么只有對無固定期限勞動合同重新定位，才以期在保持勞動力合理、有序流動的前提下，保證勞動關系的相對穩定。下文將對無固定期限勞動合同作詳細探究。一、無固定期限勞動合同的定義辨析學理上針對無固定期限勞動合同，有專家又稱不定期勞動合同、無固定期勞動合同。對于無固定期限勞動合同的界定，各學者站在不同角度進行了不同的界定。比如，不定期勞動合同是指沒有明確規定合同期限的勞動合同。”[2]無固定期限勞動合同，是在勞動合同中沒有約定勞動合同的終止期限的勞動合同。”[3]無固定期勞動合同是沒有明確規定合同有效期限，勞動關系可以在勞動者的法定年齡范圍內和企業的存在期限內持續存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動關系才可終止。”[4]無固定期勞動合同是指用人單位未與勞動者以書面形式約定合同終止時間的勞動合同。”[5]而事實上不定期勞動合同和無固定期限勞動合同是兩個不同的概念。所謂不定期勞動合同是指當事人對合同的有效期限沒有約定或約定不明的合同。它與無固定期限勞動合同的主要區別在于：首先，不定期勞動合同的有效期限沒有約定或約定不明，而無固定期限勞動合同約定了合同期限的確定標準，即約定的合同終期為不確定的終止時間，它并不是沒有約定或約定不明。其次，合同效力不同。無固定期限勞動合同是一種附解除條件的勞動合同，在合同效力終止的附款成就之前，該合同持續有效；附款成就之時，合同效力才消滅。由于無固定期限勞動合同效力終止的附款不明確也不肯定，其實質是雙方放任合同持續有效的意思表示，因此，除法定的合同解除或終止情形之外，其效力原則上不得終止。另外，無固定期限勞動合同也不同于人們經常誤解的長期合同或終身性合同。終身性合同是指當事人約定以一方的生存結束為合同終止期限的勞動合同。而它與無固定期限勞動合同區別在于：首先，在勞動關系中不存在終身性勞動合同，無固定期限勞動合同的期限不能是勞動者的生存期，勞動合同的最長期限是至勞動者退休、享受基本養老保險待遇時，并且在此期限內，如存在雙方可解除、終止的法定情形，勞動合同的效力可提前終止，而終身性勞動合同的期限可至一方生存期結束。其次，無固定期限勞動合同的終止時間是未來可能發生的，也可能不發生的不確定的事實，因此，它是附解除條件的勞動合同。而終身性勞動合同以一方的生存期為合同的存續期限，為附期限的勞動合同。[6]