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寧波
簽訂競業(yè)限制協(xié)議時要注意什么問題
簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應注意四點
1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限應明確約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
《勞動合同法》對競業(yè)限制的期限做了新的規(guī)定，該法第二十四條第二款規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，受競業(yè)限制的人員到本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品，從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
2、根據(jù)權利和義務的相對性，若要勞動者承擔競業(yè)限制的義務，用人單位應當在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償，否則競業(yè)限制的條款對勞動者不產生法律上的約束力。對于經濟補償?shù)木唧w金額應由用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20～50%支付。
3、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務。
4、法律對違反競業(yè)限制協(xié)議的違約金的上限沒有明確規(guī)定，但是違約金的具體金額應在公平合理的基礎上由用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致確認。
競業(yè)限制，作為企業(yè)保護商業(yè)秘密的一種有效手段，曾廣泛應用于英美法系國家。由于我國法律法規(guī)中引進這一概念較晚，且規(guī)定比較籠統(tǒng)，對如何正確運用這一辦法保守商業(yè)秘密，很多企業(yè)并不熟悉。也有的企業(yè)在運用這一條款時因沒有遵循公平原則而引起協(xié)議無效。小編提醒用人雙方，簽訂競業(yè)限制協(xié)議時須依法而行才有效。
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