在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律對競業限制補償金是怎樣規定的
一、法律對競業限制協議補償金是怎么規定的
《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制(競業禁止)是通過對勞動者自由擇業權利進行一定程度的制約來保護商業秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業限制協議的設定,而競業限制協議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。
本文認為，競業限制經濟補償金的支付既有法律強制性規定的地方，也有當事人意思自治的內容，有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說，可以從以下三個方面來概括：
1、在支付時間上法定。法律有明確的規定，即競業限制補償金的支付在終止或者后。勞動合同法規定，對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。我們認為，這里“并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償”屬于法律的強制性規定，法律已經對當事人約定經濟補償的支付時間給予了強制界定。
2、支付標準和支付形式屬于約定內容。當事人可以約定的是經濟補償金支付的標準和支付形式。根據上海市勞動和社會保障局關于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知(二)的規定，用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標準、支付形式有約定的，從其約定。什么是支付形式?支付時間屬于支付形式嗎?根據我國的相關規定，期限和履行方式屬于不同的概念。這里支付形式主要包括一次性支付還是分次支付，是現金支付還是票據支付等。
3、對支付標準無約定的，可以通過機構裁量確定。對經濟補償金支付形式無約定的，支付形式為一次性支付。《通知(二)》中規定，用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按處理機構確認的標準及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金。可以看出，如果沒有約定的，按照勞動爭議處理機構確認的標準以及雙方約定的競業限制期限來確定最終支付數額。這種情況下的支付形式則明確為一次性支付。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
涉外復婚需要提交哪些材料
2020-12-04侵犯商業秘密罪如何判刑
2020-11-20婚前隱瞞債務是騙婚嗎
2021-02-12申請回避的理由
2021-03-03只有買房協議無房產證如何過戶
2021-01-20勞動者口頭申請辭職是否有效
2021-02-13別人能拿自己的房產證去抵押嗎
2021-02-19崗位調動與集團公司的勞動合同會自動終止嗎
2020-12-29競業限制協議單位沒有蓋章有效嗎
2020-12-18公司上班試用期提離職不批準怎么辦
2021-02-19什么情況公司不能勸退員工
2021-03-22商家銷售舊貨應否承擔質量責任
2021-01-26哪些人適合購買意外保險
2020-11-22計算出口產品責任險應注意哪些事項
2021-03-01保險合同中延遲生效條款如何生效
2021-01-20小額人身保險的金額是多少
2021-01-31互聯網保險的基本模式有哪些
2021-03-16保險法基本原則以及作用是什么
2020-11-18投保后投保人可以享有哪些服務
2021-01-29土地承包經營權是用益物權不屬個人遺產能不能繼承
2021-01-15