一、競業(yè)限制時(shí)間不得超過幾年

(1)競業(yè)限制條款雖然是約定條款，但是勞動合同是一種特殊的合同，其簽約雙方在法律上是平等的，在談判別能力上則存在巨大不同，為了平衡這種不同，法律為勞動合同設(shè)定了基準(zhǔn)規(guī)范，勞動合同當(dāng)事人約定的內(nèi)容只能高于這些基準(zhǔn)規(guī)范，而不能低于它們。這意味著勞動合同的內(nèi)容不能由當(dāng)事人雙方隨心所欲的擬定。《上海市勞動合同條例》第十六條規(guī)定：“競業(yè)限制的期限由勞動合同當(dāng)事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動合同雙方當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”根據(jù)這一規(guī)定，競業(yè)限制的期限在不超過法律規(guī)定的三年期限內(nèi)，可以自由約定。

(2)任何秘密都不是永恒的，只是有些保密時(shí)間長些，有些保密時(shí)間短些。在21世紀(jì)的今天，信息傳播的速度如此之快，任何秘密都可能在很短的時(shí)間內(nèi)被散布開來，變成一般的信息。而且商業(yè)秘密也從來就不是絕對的秘密的，老板、高級管理人員、員工、甚至客戶都可能接觸到，這些人也就都可能成為泄密者，一旦秘密被泄露，也就不成為秘密，不需要保守了。因此競業(yè)限制的期限不必定得過長，而且一旦秘密被泄露，競業(yè)限制義務(wù)也即終止。《上海市勞動合同條例》第十五條規(guī)定“商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。”

(3)用人單位出于給付補(bǔ)償金的考慮，也不會將競業(yè)限制的期限規(guī)定得過長，畢竟憑空付出的補(bǔ)償金只是為了保守自己也許并不值這么多錢的秘密。

二、怎么認(rèn)識競業(yè)限制的期限

一般情況下，用人單位在確定競業(yè)限制的時(shí)候都會考慮以上幾點(diǎn)，尤其是該商業(yè)秘密在市場競爭中所具有的競爭優(yōu)勢持續(xù)的時(shí)間和員工掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低。商業(yè)秘密的類型和性質(zhì)不同，其保密期也不同，因此用人單位可以與員工協(xié)商確定競業(yè)限制的期限。只要上述約定不超過法律法規(guī)規(guī)定的最長競業(yè)限制期限，并且給予勞動者合理的補(bǔ)償即可。但各地對于競業(yè)限制的最長期限有不同的規(guī)定。比如說，《廣東省技術(shù)秘密保護(hù)條例》、《深圳市技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《寧波市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競業(yè)限制的期限最長不得超過3年，《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》規(guī)定，競業(yè)限制的期限根據(jù)員工涉及的技術(shù)秘密密級、所處保密崗位或者受到的特殊訓(xùn)練等情況而定，一般為2至5年;超過5年，應(yīng)當(dāng)經(jīng)-市科學(xué)技術(shù)行政部門批準(zhǔn)。

總之，競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定的，競業(yè)限制的期限是2年。但是不管競業(yè)限制期有多長，一旦商業(yè)秘密被公開，成為公知的信息，競業(yè)限制條款就自然失效，員工不再受競業(yè)限制條款的約束。

到底競業(yè)限制時(shí)間不得超過幾年，從法律的規(guī)定來看，這個(gè)時(shí)間應(yīng)該為兩年，即競業(yè)限制時(shí)間最長是不能超過兩年的，否則的話對相關(guān)勞動者的權(quán)利就會造成損害。如果你還想知道競業(yè)限制補(bǔ)償金的內(nèi)容，可以咨詢一下我們律霸網(wǎng)的在線律師。