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寧波
競(jìng)業(yè)限制與競(jìng)業(yè)禁止有哪些區(qū)別
竟業(yè)禁止來(lái)源于公司法第149條，指公司董事、高級(jí)管理人員不得自營(yíng)或是為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。
竟業(yè)限制來(lái)源于勞動(dòng)勞動(dòng)合同法第23條第2款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或是保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定竟業(yè)限制條款。
區(qū)別是：
1、竟業(yè)禁止是法定義務(wù)，竟業(yè)限制是約定義務(wù);
2、竟業(yè)禁止針對(duì)的是公司董事、高級(jí)管理人員;竟業(yè)限制針對(duì)的是負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以包括董事、高級(jí)管理人員;
3、竟業(yè)禁止針對(duì)的是在職人員，竟業(yè)限制針對(duì)的是離職人員;
4、竟業(yè)禁止針對(duì)的在職人員只要未離職，就一直適用;竟業(yè)限制針對(duì)員工的限制為離職2年以內(nèi);
5、單位對(duì)竟業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償，但對(duì)竟業(yè)限制人員必須補(bǔ)償;
6、竟業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律(只要成為公司董事、高級(jí)管理人員)，竟業(yè)限制以單位支付補(bǔ)償金為生效條件(上海市例外，單位未支付補(bǔ)償金的，竟業(yè)限制對(duì)雙方仍有約束力，補(bǔ)償金不明的，雙方可協(xié)商;協(xié)商不成的，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)者此前正常工資的20%—50%支付補(bǔ)償金)。
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2020-12-06