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寧波
競業(yè)限制是否意味著限制從事類似工作
競業(yè)限制是否意味著限制從事類似工作
一聽說要簽訂競業(yè)限制條款，很多勞動者就開始擔(dān)心是不是一旦簽訂了此類合同，與這個單位解除合同后就再也沒有辦法從事自己擅長的職業(yè)，永遠喪失自己的競爭優(yōu)勢。其實不然，在法律上，規(guī)定勞動者競業(yè)限制義務(wù)的同時也對這一義務(wù)的持續(xù)時間做出了限制。按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。這也就是說，簽訂了競業(yè)限制條款的勞動者在與用人單位解除合同之后，經(jīng)過兩年后便可重新從事類似的工作而不需要承擔(dān)違約責(zé)任。這是法律強制規(guī)定的時間限制，如果用人單位在與勞動者訂立競業(yè)限制條款時約定了比這更長的競業(yè)限制期限，這一條款因為違反強制性規(guī)定在法律上是無效的。
在商業(yè)競爭非常激烈的現(xiàn)代社會，經(jīng)常會發(fā)生存在競爭關(guān)系的同行企業(yè)以高薪挖走本單位的高級技術(shù)人才的情況，而為了避免高端人才帶走商業(yè)秘密，許多企業(yè)使用了各種不同的手段，其中有的手段甚至是違法的。如果在這方面遇到問題需要法律幫助建議咨詢相關(guān)專業(yè)律師，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。
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