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競業禁止協議補償金協商不一致怎么辦
競業禁止協議補償金協商不一致怎么辦
依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位就競業禁止協議補償問題協商不成的，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
競業限制違約金約定過高怎么處理
公司為保障自己的商業秘密不會傳出去，會跟員工簽訂競業限制協議，并約定競業限制違約金。但是，有公司為了約束員工，把違約金定的過高，比如違約金明顯超出員工收入，員工違反約定后負擔過重的違約金。那么，即可能損害員工的利益，可以積極采取相應措施維權。
首先，公司與員工簽訂競業限制協議，因為當前我國法律無明確約定，所以，可以根據雙方意愿確定違約金。
其次，實際中對過高或過低的違約金的處理如下：
1、如果因為約定的違約金過分高于造成的損失的，可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少;
2、如果約定的違約金數額過低的，并且已經低于實際損失的，可以去人民法院提出主張，最后將按實際損失賠償。
所以，離職后員工違反競業限制協議，并且發現違約金過高的，即可以去法院主張降低。
當然，實際中有些員工違約，是因為公司未按規定支付經濟補償金在先，那么員工為此遭受違約損失的，公司經員工要求仍不支付的，員工可以解除競業限制協議。否則，員工不得以違反約定主張自己的損失，會得不償失。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者與用人單位就競業禁止協議補償問題協商不成的，可以申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟解決。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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