保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制如何有效

依據(jù)我國(guó)民法通則的規(guī)定，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要生效的，就需要符合實(shí)質(zhì)要件和形式要件，實(shí)質(zhì)要件包括協(xié)議是雙方自愿簽訂的、協(xié)議不違反法律規(guī)定、不侵害他人利益等。

《中華人民共和國(guó)民法通則》

第五十五條?【實(shí)質(zhì)要件】民事法律行為應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律或者社會(huì)公共利益。

第五十六條?【形式要件】民事法律行為可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。

第五十七條?【法律效力】民事法律行為從成立時(shí)起具有法律約束力?。?行為人非依法律規(guī)定或者取得對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除。

約定競(jìng)業(yè)限制應(yīng)符合哪些條件

1、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，不可能面對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者，企業(yè)每人給一份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也無(wú)力承受。

2、競(jìng)業(yè)限制的范圍要界定清楚。由于競(jìng)業(yè)限制限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，競(jìng)業(yè)限制一旦生效，勞動(dòng)者要么改行要么賦閑在家，因此不能任意擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制的范圍。鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認(rèn)定，難免有被擴(kuò)大之虞。原則上，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>

3、約定競(jìng)業(yè)限制必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。自由競(jìng)爭(zhēng)和貿(mào)易自由是場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，競(jìng)業(yè)限制本身是對(duì)自由競(jìng)爭(zhēng)的一種限制。因此，競(jìng)業(yè)限制的實(shí)施必須以正當(dāng)利益的存在為前提。必須是保護(hù)合法權(quán)益所必需。首先是存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，最重要的是不能夸大商業(yè)秘密的范圍，勞動(dòng)者承擔(dān)義務(wù)的范圍被無(wú)限制的擴(kuò)張，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

4、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，受競(jìng)業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)民法通則的規(guī)定，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要生效的，就需要符合實(shí)質(zhì)要件和形式要件，實(shí)質(zhì)要件包括協(xié)議是雙方自愿簽訂的、協(xié)議不違反法律規(guī)定、不侵害他人利益等。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。