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寧波
競業限制協議如何撤銷
競業限制協議應該如何撤銷
一、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
二、競業限制協議如何合法解除的方式：
1、協商解除
用人單位和勞動者協商一致可以解除競業限制協議。
2、用人單位解除
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，可以解除。但是勞動者有權要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償金。現行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第九條規定：“在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。”該條規定賦予了用人單位單方的無條件解除權，這樣規定似乎僅認識到競業限制協議是為了保護用人單位的利益，正是為了保護用人單位的商業秘密等才有競業限制的規定。
3、勞動者要求解除
當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。現行《勞動爭議案件司法解釋(四)》第八條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。”該條規定賦予了勞動者過錯解除權，即當用人單位存在過錯時可以解除協議。
另外，如果用人單位明確表示不支付補償費的，競業限制條款對勞動者不具有約束力。
上述就是關于競業限制協議應該如何撤銷這一問題的相關法律法規，我們可以知道競業限制協議是具有法律效力的，其撤銷必須依法辦理，假如對于競業限制協議撤銷的相關問題還有覺得不清楚的地方，建議及時咨詢一下律師或者尋找更加專業的法律部門及時解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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