簽了競業(yè)限制協(xié)議后如何規(guī)避

依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，簽訂了競業(yè)限制協(xié)議后，勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十四條?競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制中沒約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償咋辦

勞動關(guān)系具有特定的人身屬性，由勞動者對用人單位忠誠義務(wù)演化出的保密義務(wù)，并進(jìn)而擴(kuò)展為競業(yè)限制制度，蘊(yùn)含了用人單位財產(chǎn)權(quán)益和勞動者勞動權(quán)利兩者之間的矛盾，成為一個必須予以調(diào)整的法律問題。競業(yè)限制的重要內(nèi)容主要有兩個：一是勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù);二是用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。

實踐中，有的用人單位和勞動者雖約定了競業(yè)限制但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者又履行了競業(yè)限制義務(wù)的，此時，如果認(rèn)定競業(yè)限制無效，則對勞動者不公平。因此，在承認(rèn)雙方的約定有效的前提下，責(zé)令用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，更有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但由于雙方未事先約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，因此，司法實踐中可以借鑒市場實踐中的一些既有做法，以勞動者解除勞動合同前一年的月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，作為參照計算的依據(jù)。

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