如何去鑒定員工是否違反競業限制
一、一般來說,下列證據可以單獨或者結合其他證據證明勞動者違反競業限制義務。
1、勞動者與新單位簽證的勞動合同:
2、新單位為勞動者繳納社會保險的證據;
3、新單位為勞動者繳納個人所得稅證據;
4、新單位向勞動者發放工資的工資條、銀行存折方面的證據;
5、勞動者以新單位員工的名義簽訂的銷售合同、采購合同、技術開發合同、技術合作合同等業務方面的證據(此方面的證據有原始證據最佳,如果沒有,應該通過電話公證、現場公證等方式進行證據保全);
6、勞動者在新單位的名片;
7、新單位對勞動者在新單位網站、宣傳冊、廣告等載體上的記載;
8、勞動者自己開辦的個體工商戶、公司的營業執照的證據、勞動在公司中擔任股東、法定代表人等方面的證據;
9、其他證人證言,錄音等能佐證勞動者從事與本單位有競爭關系的業務事實的證據。
二、用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員,在勞動合同或者保密協議中約定保密事項,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務,由用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。
競業限制區域、期限、經濟補償和違約金數額由用人單位和勞動者約定,但禁業限制期限不得超過兩年。競業限制沒有約定的,違約金一般按實際造成的損失支付;也有的地區采用經濟補償金的3倍支付。
上面關于如何鑒定員工違反競業限制這一問題的相關司法知識能夠讓我們清楚的知道,我國對于員工違反競業限制有著完整的規定,假如對于鑒定員工違反競業限制的問題還是覺得不清楚的地方,建議去咨詢一下更加專業的律師和相關法律部門。律霸網也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
如何準確地認定行政處罰對象的資格
2020-12-09分手見面禮要退還嗎
2021-01-22主動退賠可以減刑嗎
2021-03-01交通事故中沒有足夠的搶救費用該怎么辦?
2021-01-26哪些人需要自行回避,應該提供什么材料
2021-01-03請假時間累計多久解除勞動關系
2020-11-21北京樓市調控細則15條正式出臺(全文)
2020-12-23競業限制期限是多久
2021-03-08勞務派遣工是否可以帶薪休假
2020-12-26保險合同變更的效力是怎么樣的
2020-12-19保險合同應當包括什么事項
2021-03-13身患重疾意外摔傷致死保險公司不予賠付嗎
2021-01-08保險代理人是否與保險公司構成勞動關系
2021-03-03被車撞了保險公司怎么賠償
2020-12-08保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19醉酒致傷亡不算工傷嗎
2020-11-08福建臺風來襲汽車被水淹了保險賠嗎
2020-12-10保險公司交通事故賠償標準是什么
2021-02-22轉讓土地使用手續審批程序是什么
2020-12-10合法的拆遷補償標準,到底應該是什么樣
2020-11-08