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寧波
股東違反競業禁止賠償標準是怎樣的
一、股東違反競業禁止賠償的標準
股東違反競業禁止賠償的標準在法律中并未做出規定，當事人可以通過協商自行確定。但是平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。在工資中劃出一部分作為保密費或競業限制的做法是沒有根據的，因為國家對工資是有嚴格規定的。
根據國務院轉發的國家統計局《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：
1、計時工資;
2、計件工資;
3、獎金;
4、津貼和補貼;
5、加班加點工資;
6、特殊情況下支付的工資。
同時，在第十條規定：“特殊情況下支付的工資。包括：
1、根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
2、附加工資、保留工資。”從這些規定中可以看出，保密費不屬于工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。
有關限制的經濟補償的規定很明確地說“約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。”也就是說，競業限制的經濟補償只能在合同終止或解除合同后給予，如果在事先給付的費用，是不能作為競業限制的經濟補償。
二、違反競業限制義務怎么辦
對于用人單位與勞動者違反競業限制協議的約定，應當按照如下規則處理：
1、如果用人單位未支付補償金，競業限制合同失效。用人單位支付了部分補償金后不再繼續支付的，勞動者可進行催告，如用人單位仍不支付，
可以免除勞動者的競業限制義務且已支付補償金不予返還。
2、如果勞動者僅違反競業限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業崗位，并返還已支付競業限制的經濟補償金，剩余期限的補償金也不再支付。
3、如果勞動者違反競業限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計算方法。如，原用人單位的實際損失加上調查費用。
競業限制是基于員工的忠誠義務而產生，法律規定競業限制的最初目的是為了保護企業與公司的商業秘密，而根據上文的介紹我們也知道了即使是在職員工也有競業限制義務。而要是違反了競業限制義務的話，那此時就要承擔相應的法律責任。
以上就是律霸網小編針對“股東違反競業禁止賠償的標準”和“違反競業限制義務怎么辦”的法律問題進行的一些解答，為您答疑解惑，希望對您有所幫助。如您還有其他關于違反競業限制義務的法律問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢，律霸網專業律師為您在線解答。
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