一、公司高管辭職競業(yè)限制時間多久

兩年。

《勞動合同法》

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人來單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由自用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制的認定分析

在我們看來，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響的勞動者約定在勞動合同終止或者解除后的一定期限內，勞動者不得到生產與本單位同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職或者與生產與本單位同類產品或者經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位發(fā)生業(yè)務關系，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或者經營同類業(yè)務。

我們進行上述的定義，主要是有以下的考慮：

勞動者身份的限制。由于競業(yè)限制在一定時間內限制勞動者到相同或相類似的行業(yè)中從事生產經營活動，關乎勞動者自由選擇職業(yè)的權利，甚至關乎勞動者的生存權，所以其對勞動者的影響很大。也正是由此競業(yè)限制不能針對所有勞動者，尤其是那些謀生手段低下的，可替代性很強的普通勞動者。所以這里把勞動者限定為“知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經營有重大影響”的勞動者。因為如果僅僅限定為“知悉本單位商業(yè)秘密的勞動者”，實際上是將競業(yè)限制條款看成是保護商業(yè)秘密的工具，將競業(yè)限制與保護商業(yè)秘密等同起來了。這就沒有認識到競業(yè)限制條款本身的獨立價值，故增加“或者其他對本單位經營有重大影響的”以示之。

支付時間的限制。增加“應當在勞動合同終止或者解除的同時”，主要考慮到現(xiàn)在有些用人單位巧立名目，主張平時所付報酬中就有部分是競業(yè)限制補償，這不利于保護勞動者權利，故應將給付補償金的時間定為勞動合同終止或者解除的同時。

支付方式的限制。主要是考慮到保護勞動者。因為如果不一次性支付，則用人單位很可能會采取分期支付，這樣在勞動者與用人單位解除勞動合同后，還需要與原用人單位交涉，產生糾紛的可能性大。同時也考慮到，“一次性支付”對用人單位也是有利的。因為如果分期支付，萬一有遲延，則勞動者可以以“用人單位未按照約定向勞動者支付競業(yè)限制經濟補償?shù)摹睘槔碛桑鲝埜倶I(yè)限制條款或者競業(yè)限制協(xié)議失效。

支付形式的限制?？紤]到用人單位可能會用等價物品補償，如將庫存的積壓貨作為補償給付勞動者，這樣勞動者的利益得不到保護，故這里限定為貨幣。

公司高管辭職競業(yè)限制時間多久?具體對公司高管的競業(yè)限制時間是多少，要根據(jù)公司規(guī)模、高管掌握的核心秘密等等來定。辭職之后覺得公司要求的競業(yè)限制時間太長了想要解決，可以在線詢問律霸網律師看看自己情況該怎么解決。