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競業(yè)限制對直系親屬有限制嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 142人看過

一、競業(yè)限制能否限制直系親屬

將競業(yè)限制人員范圍擴(kuò)大至直系親屬的,是明顯違反法律規(guī)定的。競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的,一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。勞動合同法規(guī)定了競業(yè)限制的適用對象。

中華人民共和國勞動合同法

第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限,不得超過二年。

二、競業(yè)限制條款的補(bǔ)償問題

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

需要注意的是,競業(yè)限制義務(wù)不等于保密義務(wù)。如果在合同里僅約定了保密條款,并不等于勞動者必然要承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。只有約定了競業(yè)限制條款,勞動者才承擔(dān)該項(xiàng)義務(wù)。

以上就是小編對于相關(guān)法律問題的解答,依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定。如果需要更多法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢,以便得到更專業(yè),詳盡的建議和幫助。

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