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寧波
勞動者是否可以解除競業限制
一、勞動者是否可以解除競業限制
用人單位沒有承擔競業限制補償金責任，勞動者可以要求解除。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第八條規定：當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
二、如何約定競業限制協議
1、員工離職后競業限制的期限。
一般而言，競業限制的期限應當取決于該商業秘密在市場競爭中所具有的競爭優勢持續的時間和員工掌握該商業秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質的商業秘密，其競業限制期限可以不同，但不能超過法律規定的最長期限兩年。
2、對價的補償性。
競業限制協議限制了員工的自由擇業及獲得勞動報酬權，根據權利義務對等原則，應給予員工一定的補償費。企業為保護其商業秘密而與員工訂立競業限制協議，該協議對于員工施加的是不利的限制。基于權利義務對等的公平原則，企業必須支付相應的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。
3、注意明確違約責任。
在競業限制協議中最好明確約定有關違約責任。比如，當事人可事先約定違約金的數額幅度，可以預先約定損害賠償額的計算方法，同時也可以設定免責條款和免除將來可能發生的責任，法律責任的事先約定可以避免競業限制協議違約后確定損害賠償額的困難，有利于合同糾紛的解決，也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。
勞動者是否可以解除競業限制?只要符合相關規定，勞動者也可以去解除競業限制，但是，如果用人單位沒有違反相關規定，勞動者是不能夠解除競業限制。關于解除競業限制協議的有關規定，可以在線咨詢律霸網專業律師解惑。
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