一、勞動者是否可以解除競業限制
用人單位沒有承擔競業限制補償金責任,勞動者可以要求解除。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干司法解釋(四)》第八條規定:當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償,勞動者請求解除競業限制約定的,人民法院應予支持。
二、如何約定競業限制協議
1、員工離職后競業限制的期限。
一般而言,競業限制的期限應當取決于該商業秘密在市場競爭中所具有的競爭優勢持續的時間和員工掌握該商業秘密的程度、技術水平的高低。對于不同類型和性質的商業秘密,其競業限制期限可以不同,但不能超過法律規定的最長期限兩年。
2、對價的補償性。
競業限制協議限制了員工的自由擇業及獲得勞動報酬權,根據權利義務對等原則,應給予員工一定的補償費。企業為保護其商業秘密而與員工訂立競業限制協議,該協議對于員工施加的是不利的限制。基于權利義務對等的公平原則,企業必須支付相應的對價來補償員工由于就職被限制而可能受到的損失。
3、注意明確違約責任。
在競業限制協議中最好明確約定有關違約責任。比如,當事人可事先約定違約金的數額幅度,可以預先約定損害賠償額的計算方法,同時也可以設定免責條款和免除將來可能發生的責任,法律責任的事先約定可以避免競業限制協議違約后確定損害賠償額的困難,有利于合同糾紛的解決,也有助于減少當事人在未來可能承擔的風險。
勞動者是否可以解除競業限制?只要符合相關規定,勞動者也可以去解除競業限制,但是,如果用人單位沒有違反相關規定,勞動者是不能夠解除競業限制。關于解除競業限制協議的有關規定,可以在線咨詢律霸網專業律師解惑。
該內容對我有幫助 贊一個
交通十級傷殘最低賠償多少
2020-11-21超市售假工商局如何處罰
2021-02-03合同預期違約的法律后果
2021-02-13農民工工傷賠償主體
2021-01-07離婚時的小孩撫養權怎么判
2020-12-26怎樣申辦贍養協議公證
2020-11-26冒領低保金多少付刑事責任
2021-02-10單位強令商業銀行發放貸款的怎么辦
2021-01-26經營者使用對消費者不公平、不合理的格式條款,還生效力嗎
2021-01-14因死亡勞動合同終止經濟補償有嗎
2020-12-05安置房拆遷有什么規定
2021-01-22無固定期限勞動合同解除的具體內容
2021-03-18勞務公司將勞務分包是否有效
2021-01-13試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26如何理解保險合同解除的溯及力
2020-11-23人身保險合同的格式是怎樣的
2021-03-16保險公司保證金退還時間是如何規定的
2020-11-10家庭財產出險后被保險人需要做些什么
2020-11-12住房責任保險的含義是什么
2021-01-14投保人在保險投保時應如何保護自己的利益
2020-12-29