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如何避免簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 512人看過(guò)

最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則,即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí),要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人,就違反了國(guó)家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育,就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定;甚至有些合同書(shū)規(guī)定工傷費(fèi)用自理,半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等等,更是違反了國(guó)家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外,簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,這是避免產(chǎn)生無(wú)效勞動(dòng)合同的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的,合同的各項(xiàng)條款的確定,都要經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見(jiàn),任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況,誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同;也有些勞動(dòng)者隱瞞自己的真實(shí)情況與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等,都使勞動(dòng)合同從簽訂之日就成為無(wú)效勞動(dòng)合同,其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。

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安徽京阜律師事務(wù)所

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劉玉良,法學(xué)專(zhuān)業(yè),曾在法院民事審判庭工作,目前在律師事務(wù)所工作,處理過(guò)眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動(dòng)關(guān)系、工傷醫(yī)療、交通事故、刑事等案件,理論功底扎實(shí)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富,尤其擅長(zhǎng)民間借貸、交通事故、公司企業(yè)等領(lǐng)域。成功調(diào)解過(guò)標(biāo)的額高達(dá)幾千萬(wàn)的民間借貸糾紛案件,辦理過(guò)多起勞動(dòng)關(guān)系、工傷事故法律援助案件,眾多案件的實(shí)戰(zhàn)積累了處理案件的豐富經(jīng)驗(yàn)。

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