最關(guān)鍵的是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要堅(jiān)持合法的原則,即在當(dāng)事人雙方協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的條款時(shí),要嚴(yán)格遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定。如招用16周歲以下的未成年人,就違反了國家禁止招用童工的規(guī)定;在合同里規(guī)定女職工在法定的婚育年齡不得結(jié)婚、生育,就違反了《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等法律的規(guī)定;甚至有些合同書規(guī)定工傷費(fèi)用自理,半年支付一次工資、因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療費(fèi)自理等等,更是違反了國家勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的規(guī)定。另外,簽訂勞動(dòng)合同一定要堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,這是避免產(chǎn)生無效勞動(dòng)合同的重要原則。從建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,用人單位和勞動(dòng)者地位就是平等的,合同的各項(xiàng)條款的確定,都要經(jīng)過雙方協(xié)商并達(dá)成一致意見,任何一方不得使用強(qiáng)加于人和采取欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。如一些勞動(dòng)者為了盡快謀求工作而默認(rèn)了用人單位在合同中規(guī)定不公平條款;還有些用人單位不真實(shí)或夸大介紹本單位的情況,誘使勞動(dòng)者與其簽訂勞動(dòng)合同;也有些勞動(dòng)者隱瞞自己的真實(shí)情況與用人單位簽訂勞動(dòng)合同等,都使勞動(dòng)合同從簽訂之日就成為無效勞動(dòng)合同,其結(jié)果是使雙方的合法權(quán)益都受到損害。
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