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用人單位是否可以向勞動(dòng)者收取“入廠(chǎng)押金”
擅自向職工收取貨幣、實(shí)物等作為“入廠(chǎng)押金”或“風(fēng)險(xiǎn)金”，違反了國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人平等、自愿和協(xié)商一致建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，侵害了職工的合法權(quán)益，必須予以制止。對(duì)擅自收取抵押金（品）的，勞動(dòng)部門(mén)應(yīng)責(zé)令企業(yè)立即退還本人，這一規(guī)定同樣適用于國(guó)有企業(yè)和集體所有制企業(yè)。
1994年3月4日勞動(dòng)部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理，切實(shí)保障職工合法權(quán)益的通知》第2條明確規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取貨幣、實(shí)物等作為‘入廠(chǎng)押金’，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個(gè)人身份的證件。對(duì)擅自扣留、抵押職工居民身份證等證件和收取押金（品）的，公安部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令企業(yè)立即退還職工本人?！?/p>
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