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寧波
合同期滿走人用人單位要補償嗎
一、合同期滿走人用人單位要補償嗎
若在勞動合同期滿后，用人單位即公司不主動與員工協商續訂合同，而是要求員工離職，則員工可以向用人單位要求經濟補償金，若用人單位不予可向當地勞動局或勞動部門反映并申請仲裁。
二、法律規定
依據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同期滿后如果勞動者自己主動愿意離職了的話，用人單位是不需要給任何的經濟補償的，對此用人單位必須要能夠清楚相關的標準。對于合同期滿走人用人單位補償的情況跟實際補償的具體要求等等，可以在線詢問律霸網律師。
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