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寧波
《勞動合同法》關(guān)于勞動者可以解除勞動合同的情形
一協(xié)商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補(bǔ)償）。
二通知解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除合同。（單位可不補(bǔ)償）
三因單位違法、違約解除《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（用人單位應(yīng)補(bǔ)償）
（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者交納社會保險的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第26條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
下列情形勞動者可以立即解除合同，無需事先告知用人單位。
（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；
（二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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