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視為訂立無固定勞動合同的情形

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-06 · 839人看過

《最高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]14號)第16條第2款規定,根據《勞動法》第20條的規定,用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的,人民法院可視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系,并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。《勞動合同法》第14條第3款規定,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

視為用人單位已與勞動者訂立無固定期限勞動合同,不等于雙方已經訂立了書面的無固定期限勞動合同,《勞動合同法》第10條規定,建立勞動關系,,應當訂立書面勞動合同。因此,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同的,用人單位仍負有義務與勞動者補簽書面勞動合同。

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張云律師,福建韋達律師事務所副主任,1997年畢業于中南財經政法大學,法學碩士,大學副教授,曾長期在人民法院和政府法制機關工作,婚姻家庭咨詢師(二級),企業人力資源管理師(二級)。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員,福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家,福州市議和網公益律師團首席專家,福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作,諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序,能夠熟練地處理法律問題,具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。

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