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寧波
無底薪銷售合同違反勞動法嗎
無底薪銷售合同違反勞動法嗎
違法，用人單位給勞動者的基本工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。?
第四十八條?國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。?
用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。?
第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：? ?
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；?
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；?
(三)安排加班不支付加班費的；? ?
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。?所以上述行為是違法的。
最低工資標準
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
根據以上內容的相關回答可以得出，如果單位和員工存在著勞動關系，這個就必須按照當地的最低工資標準來進行繳納，所以說無底薪是完全不合法的，如果您還有相關法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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