在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議有什么特征？
1、勞動糾紛是勞動關系當事人之間的爭議。
勞動關系當事人，一方為勞動者，另一方為用人單位。勞動者主要是指與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動合同關系的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動合同關系的職工。用人單位是指在中國境內的企業、個體經濟組織以及國家機關、事業組織、社會團體等與勞動者訂立了勞動合同的單位。不具有勞動法律關系主體身份者之間所發生的爭議，不屬于勞動糾紛。如果爭議不是發生在勞動關系雙方當事人之間，即使爭議內容涉及勞動問題，也不構成勞動爭議。如，勞動者之間在勞動過程中發生的爭議，用人單位之間因勞動力流動發生的爭議，勞動者者或用人單位與勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動行政部門在勞動行政管理中發生的爭議，勞動者或用人單位與勞動服務主體在勞動服務過程中發生的爭議等，都不屬勞動糾紛。
2、勞動糾紛的內容涉及勞動權利和勞動義務，是為實現勞動關系而產生的爭議。
勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。
3、勞動糾紛既可以表現為非對抗性矛盾，也可以表現為對抗性矛盾，而且，兩者在一定條件下可以相互轉化。
在一般情況下，勞動糾表現為非對抗性矛盾，給社會和經濟帶來不利影響。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭關系賠償與工傷賠償哪個高
2020-11-09政府法律顧問團成立的議程
2021-03-11操縱股票市場是什么罪
2020-11-18注冊公司手續是怎樣的
2021-01-20融資租賃設備能否再抵押擔保
2020-11-17隔代探望權不再保留,最新草案三審稿
2021-02-20什么情況下能約定服務期
2021-01-03離婚后還有哪些民事權利和義務
2021-02-07裝修工程預定合同簽字有效嗎
2021-03-15反擔保合同的要點是什么
2020-11-21加工承攬合同制定的原則是什么
2020-12-08無合同用工超過多久不能追訴
2021-01-23勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致有效嗎
2021-01-15競業限制協議不是自己簽的有效嗎
2021-02-22定期人壽保險的內容有哪些
2020-12-29什么是貨物運輸險
2021-01-24貿易保險之貨物運輸保險涉及的風險
2020-11-19交通事故受害方保險理賠流程
2020-12-28受害方能否直接向保險公司申請賠款
2021-01-11保險合同終止多久可以復效
2020-12-26