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寧波
青島市勞動合同管理規定
第一章總則
第一條為加強勞動合同管理，保護勞動者與用人單位的合法權益，促進經濟發展，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，結合本市實際，制定本規定。
第二條本規定適用于本市行政區域內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照本規定執行。
第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第四條訂立和變更勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，遵循平等自愿、協商一致的原則。
第五條各級勞動行政主管部門負責本規定的組織實施，依法對用人單位和勞動者簽訂、履行勞動合同情況進行指導與監督檢查。
第六條各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位簽訂、履行勞動合同情況進行監督。
第二章勞動合同的訂立
第七條勞動合同由用人單位法定代表人(或委托代理人)與勞動者本人簽訂。
企業法定代表人應當與對其有行政、經濟管轄權的主管部門簽訂聘任合同。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第八條用人單位招收錄用勞動者應當自錄用之日起30日內簽訂勞動合同，并經勞動行政主管部門鑒證。
經鑒證的勞動合同一式兩份，當事人雙方個執一份。
第九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限(含試用期);
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)工作時間和休息休假;
(五)勞動報仇及保險福利待遇;
(六)勞動紀律;
(七)教育與培訓;
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