(1)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;
(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規和政策的規定,又要結合實際;
(3)勞動合同的內容要簡繁得當,對國家法律、法規規定詳細的內容,可以從簡,對于國家法律、法規,沒有具體規定的,應當盡量作出詳細具體的規定;
(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白,避免使用容易產生誤解或歧義的詞語;
(5)雙方當事人的責任規定要明確,責任不僅是勞動合同的核心,也是處理勞動爭議的依據之一;
(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。
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