【解讀】:勞動(dòng)合同法規(guī)定,本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行,按照法律一般不溯及既往的理論,勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,只要不違反合同訂立時(shí)的法律法規(guī),在勞動(dòng)合同法施行后,即使部分條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定,也應(yīng)當(dāng)視為有效,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。這樣也可避免勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生大的波動(dòng)。
本案中小王與公司之間的勞動(dòng)合同系2006年5月31日簽訂,按照合同簽訂時(shí)的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同中約定違約金并不違反法律規(guī)定,勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(1996.10.31)規(guī)定:“三、用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金”。《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的除外”。小王月薪3000元,勞動(dòng)合同中約定違約金20000元未超過(guò)小王解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額,因此根據(jù)北京市的地方性規(guī)定,屬于有效約定。勞動(dòng)合同法規(guī)定新法施行前已依法訂立且在新法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同,繼續(xù)履行,所以小王與公司的勞動(dòng)合同在2008年1月1日后仍繼續(xù)有效,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,合同雙方仍受勞動(dòng)合同條款的約束,小王如果未與公司協(xié)商一致的情況下在2008年1月份提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任,向公司支付違約金20000元。
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